Luisterkracht als strategisch kompas
Veel organisaties raken medewerkers kwijt die in potentie juist het verschil maken. Vaak zijn dit mensen met een scherp innerlijk kompas — analytische medewerkers die aanvoelen waar iets niet klopt, maar daar geen woorden aan kunnen geven. Ze overcompenseren, raken vermoeid of haken af. Niet omdat ze minder kunnen, maar omdat hun kracht niet wordt herkend.
Ik help organisaties dit onbenut potentieel zichtbaar te maken en vast te houden. Niet met standaard coaching of generieke trainingen, maar via een verfijnde één-op-één aanpak die ruimte geeft aan wat vaak genegeerd wordt: de innerlijke wijsheid van mensen die ‘anders’ functioneren — en daarmee juist waardevol zijn.
Wat ik doe?
Brugluisteren
Verzuim verminderen door tijdig signalen te herkennen van overbelasting en mismatch.
Mensen behouden die anders onder de radar verdwijnen.
Potentieel benutten dat niet past in de klassieke logica, maar wel essentieel is voor een gezonde, innovatieve bedrijfscultuur.
Mijn aanpak:
Soul Based Sensitivity
Mijn methode bestaat uit drie fasen:
Luisteren
In een vertrouwelijk één-op-één gesprek luister ik naar wat wringt. Naar het verhaal achter het gedrag. Naar signalen van verlies aan energie, betekenis of balans. Integer en neutraal.
Ontwarren
Vertalen
Wanneer nodig en gewenst, geef ik terugkoppeling aan de organisatie: aan welke knoppen kan gedraaid worden om mensen en teams duurzaam te laten functioneren? Wat vraagt erkenning? Leidt tot betere besluitvorming? Vermindert wrijving binnen teams? Wat is er nog meer mogelijk?
Deze werkwijze sluit aan op het beleid ten aanzien van psychosociale arbeidsbelasting; draagt concreet bij aan het verlagen van werkstress, burn-out en verloop. In aanvulling daarop laat ik zien waar er waarde kan worden toegevoegd door ongezien potentieel te benutten.
De winst voor jouw organisatie
Lagere verzuimkosten en snellere reïntegratie
Eén gemiste burn-out scheelt gemiddeld €19.000. Weten waar aanpassingen in werk en werkbalans gemaakt kunnen worden kan het verschil maken.
Hogere productiviteit
Medewerkers die zich gezien en erkend voelen, presteren tot 50% beter — vooral wanneer ze kunnen werken vanuit wie ze echt zijn.
Sterkere retentie
Door sensitieve medewerkers ruimte te geven, voorkom je vroegtijdig vertrek van waardevol talent.
Cultuurversterking & leiderschap
Er ontstaat meer vertrouwen, veiligheid en openheid — essentieel voor samenwerking, innovatie en leiderschap.
Voor wie?
Deze aanpak is geschikt voor organisaties die:
te maken hebben met (dreigende) uitval bij sensitieve medewerkers;
willen investeren in duurzame inzetbaarheid;
een cultuur willen ontwikkelen waarin -naast resultaat- ook menselijkheid en intuïtieve intelligentie tellen.
Waarom met mij werken?
Ik werk integer, met compassie én met duidelijke feedback. Altijd op maat. Wat ik breng is geen standaardmodel, maar een ander perspectief. Een die maakt dat mensen zichzelf weer herkennen. En kunnen blijven.